悉数盘点祛痘加盟店错误的管理方法，素颜清祛痘招商加盟
我一直在素颜清祛痘做招商加盟的工作有十年了，通过形形色色的案例，我总结出，加盟祛痘店的运营者，在作为祛痘加盟店的店长同时，既是管理者又是技术指导者，有的还担负着决策者的重任。但是即使是再高明的店长，也免不了决策失误运营不当的情况发生，从而牵一发而动全身影响门店的管理效果和销售业绩。今天就一个个案例，就告诉店长，错误的管理方法会导致祛痘加盟店业绩下滑。
案例一：盲目管理
祛痘加盟店在刚刚试运营不久，店内的首批理疗师纷纷改易旗帜跳槽另谋生路了，这就导致，祛痘加盟店一时理疗师紧缺，通过各种招聘祛痘，又招来了一批理疗师。该加盟店的运营者汲取上一次的经验和教训，高薪聘请了一位有多年管理经验的店长。但是店内的运营也并不顺利，店长想按照自己的想法推行制度化的管理，但由于理疗师都不太服新的店长，每个理疗师都自视甚高，并不把店长当回事儿，与她作对，不服从管理安排，令管理计划的实施困难重重。感觉到自己的意见不受重视，这位店长首先辞职。接下来，祛痘加盟店又换了几个新的店长，也同样压不住阵，无奈之下，都走了。理疗师由于缺乏专业祛痘技术培训，客情维护一般，顾客投诉颇多，使原有的一些客源也渐渐流失，祛痘加盟店的生意更加冷清，真是雪上加箱。
病因：运营者、管理者、理疗师之间缺乏沟通。在祛痘加盟店许多案例中，理疗师与中层管理者之间不能实现有效的沟通，使管理措施不能取得公开了解和认可。经营者对情况也知之甚少，不能进行及时有效的疏导，致使店长工作难以展开，理疗师对新店长抵触情绪更严重。这一次的失利，主要是由于没有对祛痘加盟店的情况作出正确的分析，在人才引进上，没有考虑到实际经营中面临的种种困难。众所周知，世上没有尽善尽美的人。那些成长得快的人不是因为他们没有犯错误，而是因为他们犯错误后能够及时改正。所以，作为经营管理者，应该正视员工所犯的错误，关键是如何采用恰当的方式使其改正。
解决方案:建立有效的沟通机制，经营者与店长、经营者与美容师之间要定期沟通，了解彼此的工作现状、工作进展和工作设想，使三方的想法和建议能够有效循环，这不仅有利于祛痘加盟店成员之间情感的交流，也有利于人才的稳定。
加盟祛痘店不可能永远一帆风顺的，会在各个方面遇到这样和那样的困难。但是素颜清祛痘招商加盟，会全程保姆式陪伴扶持，让你在招聘系统，运营系统，培训系统，服务系统，薪资系统，拓客，持续消费，互联网宣传等方面取得专业专人的帮扶与扶持。
