祛痘祛斑加盟店招聘理疗师的技巧
招人留人用人，拓客锁客留客。每一项都是祛痘祛斑加盟店的生命线。而招人是源头也是尤为关键的环节，招聘理疗师的工作素来是祛痘祛斑加盟商十分棘手和烦心的难题之一。理疗师人才短缺，外加理疗师岗位流动性比较大。往往会导致祛痘加盟店经营比较被动。想要让自己的加盟店四季盈利首先要做好人才的储备和招聘工作。眼下毕业生和曾做过服务岗位的女性都是理疗师的不二人选。那么祛痘加盟店如何做好招聘工作的事情呢？下面就请素颜清祛痘的人力资源总监黄紫辉来聊聊这个令人头疼的话题吧！
一：制定理疗师招聘计划
有句话说的好“胸无半点墨，下笔何成文”就是这个道理，在祛痘店招聘之前，如果没有一点准备，具体招多少人，什么岗位，薪资标准等都没筹划好，很难顺利去招聘。提前准备好的好处有一下几点，一方面可以避免出现资源浪费，尽可能的节约招聘成本；另一方面就是可以有效的衔接，做到人力资源的良好搭配，避免出现不必要的麻烦；同时，也可以给店里储备一批人才，做到养兵千日，用兵一时的奇效。
二，要选择好的祛痘招聘渠道
1、内部推荐
内部推荐是招聘十分简单，十分有效的招聘方法，而且成本低，效果好。内部推荐可以分为美容师员工的推荐，再就是亲戚朋友同学等熟人推荐。通过这个渠道进来的员工一般知根知底，彼此相互了解，招聘进来的员工都比较稳定。
2、通过网络招聘
可以通过招聘网站进行招聘（58同城，赶集网，百姓网，齐鲁人才网，智联招聘网等），也可以通过贴吧，论坛，博客，自媒体等网络渠道招聘。
3、户外广告
户外广告主要的方法就是在祛痘店门口，社区公告栏等一些公共场合张贴招聘信息，
4、可以去当地纸发布招聘信息
5、可以通过参加一些高校的双选会或者本地人力资源市场组织的招聘会去招聘。
