招聘理疗师的要求和如何选择员工
想要让自己的中药祛痘加盟店能持续盈利，除了在拓客留客锁客客带客上面下功夫，还应该着重考虑理疗师团队的建设，打造一支执行力和服务水平超棒的理疗师团队，那就要严把照片的关口，从源头上筛选符合加盟店运营理念和需求的人才才是王道。下面给大家提供一点这方面的建议：
人品比技能更重要
我们招聘理疗师首先看重的是人品，有无同行业工作经验，护理手法是否专业都是次要。因为技能不符合要求，公司可以采用老员工帮带和美导老师专业化集训的方式来打造，一旦理疗师人品有问题，即使能力再强，那么后期对加盟店的发展百害无一利。其实一个热爱祛痘行业，而且人品不错的员工，要比一些技术水平较高，但是可能随时想着跳槽，或者只是将加盟店作为一个过渡的员工更好一些。所以人事方面一定要对比好应聘者的具体情况如何，而且很多时候也要做一定的考察，如此才能够真的找到合适的员工。
基本要求要有所提升
祛痘行业毕竟还是一个服务行业，如果真的是想要做好基础的护理工作，能够让每一个来到店内的顾客享受到高层次个性化的体验与服务。所以招聘时一定对求职者的基本要求要有所提高，像学历，沟通，谈吐，性格等方面，一定要追求素质较高者，这样对加盟店的后期运营有很大帮助。
不能有不良记录
这是很重要的麻烦，一定要审查好一些有不良记录的人进入加盟店工作。
