中药祛痘加盟店薪资制度与考核标准应该遵照的五大原则
咱们加盟店的经营者在制定薪资制度和考核方案和标准的时候一定要考虑到，这不仅仅是管理者简单的支付给理疗师的相关报酬，同时也是管理者管理理疗师们的一种行之有效的方式，这就要求大家在制定薪资制度和考核标准的时候，我们可以参照以下几种原则。
一、公平原则
只有公平才能服众，因为理疗师不同他们的工作能力服务水平和护理质量也不尽相同，所以在制定薪资制度的时候一定要结合理疗师的具体工作情况来定，要做到尽量的公平，只有公平才能博取理疗师的认同和认可，只有认可了才能长期稳定工作下去。
二、竞争性
当我们的加盟店发展到一定地步，可能就需要外聘人才，再者本来店内的理疗师就存在一定的竞争性，这种是正常情况，我们要保持这种情况，所以薪资考核的时候要根据理疗师的业绩来核算，这样既能保持理疗师竞争性也能吸引很多的人才加入中药祛痘加盟店的团队
三、激励原则
薪资制度中一定要体现激励原则，像销售额两万奖励200，销售额3万奖励300等等，这样就可以激励员工工作的积极性和工作热情，来为加盟店获得更多利润。。
四、经济原则
制定工资方案的时候还要把加盟店自身的后期发展和运营考虑进去，不能富裕了理疗师而让加盟店的发展空间变的拮据。
五、合法性
薪资制度要按照国家标准制定，不能低于地方工资标准，按时给理疗师交纳五险等等。
