细谈祛痘加盟店员工绩效管理
员工绩效管理的合理化将直接影响店内人员的流动性，进而波及到店内人员工作的积极性。所以看似绩效管理是小事情，其实却有着很大的学问，绩效管理得当，加盟店的管理者和理疗师都会满意，一旦不得当，就会导致理疗师内心不平衡，工作有情绪，长此以往肯定会离职或者另谋高就的，今天素颜清小编就告诉大家祛痘加盟店的管理者应该怎么做好绩效管理。
一.一般祛痘加盟店惯用的绩效制度就是采用固定的死工资的绩效管理，很容易让理疗师丧失积极工作的状态，犹如温水里的青蛙，失去竞争的能力，完全去未来的工作丧失期望值，如果现在的加盟店管理者还一贯独行的采用这种老套的绩效管理制度是行不通的。
二.其次是采用不固定的薪资制度，对于这种不固定的薪资制度，是根据理疗师的平时工作状态和销售业绩等综合情况来确定的，但是作为祛痘加盟店的管理者要知道，变动性的薪资制度要学会合理运用才能达到刺激和提高理疗师的积极性，否则会得不偿失的。一般情况下，变动的工作制度有三种：
1.固定工资+业绩提成，
2.固定工资+定额提成
3.完全提成
具体的理疗师绩效管理还是要根据店内的实际情况来确定，毕竟绩效管理制度是不能草率而定的，一旦确定就要长效执行。
